2023 포괄임금제, 근로기준법 개편안 주요 내용

직장인으로서 일과 개인 생활의 균형을 맞추는 데 어려움을 겪었습니다. 2023년 근로기준법 개정안은 더 나은 일과 삶의 균형에 대한 희망을 줍니다. 이번 포스팅에서는 개편안의 주요 내용과 근로시간제에 어떤 영향을 미칠지에 대한 제 생각을 공유하고자 합니다.

 

목차:

1. 서론
2. 근무시간 선택 확대
3. 근로자 건강 보호 및 근무시간 단축
4. 휴가 활성화 및 휴식권 보장
5. 유연근무제 확대
6. 결론

서론:

현재 대한민국의 근로시간제는 70년이 넘었습니다. 2018년 주 52시간 근무제가 도입되면서 전체적인 근로시간은 단축되었지만 포괄임금제라는 제도로 인해 편법의 경계에서 근로시간이 늘어나곤 했습니다. 포괄임금제에 대해 조금만 찾아봐도 이 제도는 워라벨과 맞지 않고 더 이상 효과적이지 않다는 것이 분명해졌습니다. 따라서 2023년 근로기준법 개정안은 근로자의 삶의 질을 개선하고 기업의 혁신과 성장에 실효성을 줄 수 있다는 관점에서는 긍정적으로 보여집니다.

 

근무시간 선택의 확대:

새로운 계획에 따라 근로자는 근무 시간에 더 많은 선택권을 갖게 됩니다. 주당 최대 근무 시간을 준수하면서 월별, 분기별, 반기별, 연별 등 장기간에 걸쳐 더 긴 시간 동안 일할 수 있습니다. 이것은 근로자에게 일정에 더 많은 유연성을 제공하고 더 나은 일과 삶의 균형을 제공할 수 있을 것 같습니다. 다만, 주당 최대 근무 시간에 대한 이슈와 감정에 대해서는 조금 더 사회적인 논의가 필요할 것으로 보입니다. 스타트업에 근무하고 있는 본인으로써는 사실 근무 시간을 법제화하거나 하지 않거나 자발적인 선택으로 근무를 하고 있기 때문에 조금 다른 견해이긴 합니다.

 

근로자의 건강 보호 및 근로 시간 단축:

근로자의 건강과 복지를 보장하기 위해 "3단계 건강 보호 메커니즘"이 구현됩니다. 여기에는 1일 11시간 의무휴식 또는 '주 64시간 휴식' 정책, 4주간 최대 64시간 근무, 관리 단위에 비례하는 전체 근로시간 의무 단축 등이 포함됩니다. 개정안은 또한 초과 근무 수당을 피하기 위한 "포괄적 임금" 을 없애고 제도화된 근무 시간 확립을 통해 모든 기업이 제대로 된 근로기준을 갖추게 될 것으로 보입니다.

 

휴가 활성화 및 휴식 권리 보장:

일과 삶의 균형을 도모하기 위해 휴가제도를 개편하여 초과근무를 초과근무수당 또는 추가휴가로 적립할 수 있는 '근로시간적립계좌'를 신설합니다. 급여와 미사용 휴가를 연계하는 현행 제도를 폐지하고 사업주는 1개월 이상의 장기휴가를 장려합니다. 이를 통해 근로자에게 더 많은 휴식과 재충전 시간을 제공하여 보다 건강하고 생산적인 작업 환경을 조성할 수 있습니다. 따라서 최대 근로시간을 통해 바쁜 시기에 확실히 일을 하고 확실히 휴식을 취할 수 있기 때문에 생산성을 높일 수 있을 것으로 보입니다.

 

유연한 근무 방식의 확장:

유연한 근무 방식을 장려하여 근로자의 다양한 요구를 더 잘 수용할 것입니다. 현행 '선택근로제'를 3~6개월 등 장기 보고기간으로 확대하고 직원 대상 제도 적용 신청 절차를 마련한다면, 기업 또한 재택근무와 유연한 근무 시간을 허용하도록 권장되어 근로자가 일과 개인 생활의 균형을 더 쉽게 잡을 수 있습니다.

 

결론:

2023년 근로기준법 개정안은 대한민국의 근로시간 제도를 혁신할 것입니다. 근로자에게 더 많은 일정 선택권을 부여하고, 건강과 웰빙을 보장하고, 휴가 시간과 유연한 작업 스타일을 장려하고, 근로자 대표를 구성함으로써 근로자는 더 나은 일과 삶의 균형을 갖게 될 것입니다. 회사원으로서 저는 이러한 변화를 환영하며 이러한 변화가 모두를 위해 더 행복하고 건강하며 생산적인 작업 환경으로 이어지기를 바랍니다.